Por Megan McQueen
Para muchas personas, sentirse en comunidad con personas que tengan una identidad en común es una forma útil de crear lazos. Un sentido de camaradería y orgullo puede crear una cultura empática, vulnerable e informativa. El Mes del Orgullo de la Discapacidad se ha celebrado de muchas formas después de la promulgación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).
Liberación Colectiva
Uno de los diez principios de la Justicia de la Discapacidad (Ten Principles of Disability Justice) que comparten los autores Patricia Berne, Aurora Levins Morales, David Langstaff y Sins Invalid es la liberación colectiva. Los autores se preguntan: “¿Cómo nos podemos avanzar juntos como personas con capacidades mixtas, multirraciales, de géneros múltiples, de clases mixtas, de todo el espectro de orientación—donde ninguna mente, ni ningún cuerpo se quede atrás? Si usamos esta pregunta como nuestra guía, nos acercamos a una comunidad en donde todos nosotros seamos valorados.
Lenguaje
Como es el caso en la mayoría de las situaciones, sigamos la dirección de la persona con la que estamos hablando. Algunas personas prefieren el lenguaje usando primero la identidad (por ejemplo: “Soy sordo”), mientras que otras prefieren el lenguaje que pone a las personas primero (por ejemplo: “Soy una persona con autismo”). No hay una forma correcta o mejor para describir a las personas. Depende de las preferencias del individuo. Si no estamos en una situación de preguntar, la directriz es usar el lenguaje que pone primero a la discapacidad. Todos podemos ser más conscientes de que el lenguaje discriminatorio hacia las discapacidades se ha convertido en parte de las expresiones comunes que usan las personas y de que podemos cambiar nuestras palabras para que sean más inclusivas.
No es una inspiración
La discapacidad es normal. Alrededor del 15 % de la población mundial se identifica como discapacitada. En algún punto de la vida, la mayoría de las personas estará discapacitada o cuidará de alguien con una discapacidad. Stella Young, en su TEDx Talk convence a la audiencia de que ella no es la inspiración de nadie. Ella dice, “la discapacidad no nos hace excepcionales, lo que nos hace excepcionales es cuestionar lo que pensamos”. En lugar de pensar en la discapacidad como en un problema, podemos preguntar qué estructuras pueden cambiar en nuestra sociedad para acoger e incluir a todos.
Medidas de acción
Todos nosotros —de todas las capacidades— podemos advocar a favor de la inclusión. Experimentamos el poder de conectarnos a través de la tecnología durante la pandemia. Las personas discapacidades han pedido esta opción por años, antes de que supiéramos del COVID. Considere cómo podemos crear un lugar de trabajo que les dé la bienvenida a todas las capacidades. Asegúrese de que las búsquedas de empleo incluyan a personas con discapacidades y, si no es así, hagamos preguntas sobre cómo el lugar de trabajo puede contratar a más personas con discapacidades. Considere qué tan accesibles son sus eventos y trabaje para hacerlos incluso más accesibles. Incluir las perspectivas de las personas con discapacidades en al planear y al escuchar opiniones, es algo que nos ayudará a todos. ¡Finalmente, celebre la alegría que experimentan las personas con discapacidades! Asista a desfiles u otros eventos del Mes del Orgullo de la Discapacidad. Y si no hace nada más, disfrute los videos de Rollettes — un equipo de danza en silla de ruedas.
En las sabias palabras de Judy Heumann, la “discapacidad solo se convierte en tragedia cuando la sociedad no cumple con ofrecer las cosas necesarias para la vida diaria de una persona”. Celebremos este mes y trabajemos juntos para construir una mejor sociedad para todos.
Libros
All the Way to the Top (“Hasta la cima”) de Annette Bay Pimentel, Jennifer Keelan-Chaffins, ilustrado por Nabi Ali (libro ilustrado)
Being Heumann (“Ser Heumann”) de Judith Heumann
Demystifying Disability (“Desmitificando la Discapacidad”) de Emily Ladau (para adultos)
Disability Visibility (“Visibilidad de la Discapacidad”) de Alice Wong (para adultos) (versión para jóvenes adultos)
When Charley Met Emma (“Cuando Charley Conoció a Emma” de Amy Webb, ilustrado por Merrilee Liddiard (libro ilustrado)
Películas/Videos/Recursos en línea
Convertirse un mejor aliado durante el Mes del Orgullo de la Discapacidad (en inglés)
Proyecto Visibilidad de la Discapacidad (en inglés)
Megan McQueen es una cariñosa maestra, entrenadora, consultora y escritora. Basa su trabajo en la educación empática, para lo cual imparte un fuerte sentido de comunidad y habilidades sociales a aquellos con quienes trabaja. Megan prioriza el aprendizaje emocional y las habilidades de resolución de problemas. Cuando no está trabajando, lo más probable es que esté jugando con su esposo, sus dos hijos y su perrito.
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